Омские работодатели страдают от дефицита кадров

Омские работодатели страдают от дефицита кадров

16% признались, что с такой проблемой они не сталкивались. 54% посетовали, что стали чувствовать недостаток в последнее время.

В краевом центре портал по поиску работы провёл опрос 620 работодателей. Не менее 80 процентов из них проинформировали, что всегда испытывали недостаток служащих, так как работают в узенькой сфере. Например, 48% опрошенных предполагают, что кадровый голод появляется из-за низкого престижа профессий в некоторых сферах, 31% называет устаревшую систему образования, однако большинство, 60%, основной проблемой считает уровень зарплат. Кроме того, практически половина опрошенных говорили о собственной вере в кадровый кризис, который, согласно предположениям, наступит в Российской Федерации к 2030-ому. 16% повествуют, что такая проблема им не знакома. Треть работодателей впрочем считают, что кадровый голод в Российской Федерации уже наступил.

Компании Тюмени признались, что испытывают трудности при поиске служащих. Так, многие большие компании создают собственные университеты, в которых не только лишь обучают служащих, однако и выращивают новые кадры.

Среди обстоятельств работодатели называют — демографический кризис (21%), устаревшая система образования (31%), приход на рынок уполномченных поколения Z (13%). Половина респондентов считают первопричиной кадрового голода низкий престиж профессий в определённых сферах, а большинство — небольшие заработной платы.

47% респондентов считает, что проблема дефицита кадров будет решена при наборе персонала без опыта работы и индивидуальное обучение служащих. «Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному недостатку кадров и не понесут огромных потерь», — подчеркнул Иван Чирков, директор отдела брендинга и PR Зарплата.ру. Восемь процентов убеждены, что он им просто не грозит.

Иван Чирков

Последние новости

Новости России
Сохрани для себя частицу Олимпиады
Бобслей